جاب ویژن بهترین سایت استخدامی کشور

 

تا چند دهه قبل، شغل کارمندی داشتن، مزیتی بود که افراد زیادی رویای آن را در سر می‌پروراندند. اما از چند سال گذشته و با افزایش فشارهای اقتصادی، حقوق کارمندی دیگر پاسخگوی بسیاری از نیازهای خانواده‌ها نیست. همین مسئله باعث شده مزد ماهیانه کارمندان و کارگران که تحت عنوان «حقوق وزارت کار» معرفی می‌شود؛ محل مناقشه بسیاری باشد   .

سند جامع حمایت از حقوق کارگر در سال  1369 در دوازده فصل کلی تدوین و تصویب شد. از آن زمان این سند، مبنای تمامی تصمیم گیری‌ها راجع به حق و حقوق کارگران و شاغلین خواهد بود. بسیاری از مفاهیم مثل حداقل مزد، حق سنوات، حق بیمه، حق السعی و اصطلاحاتی مانند آن که در مورد حقوق و دستمزد می‌شنوید تعریف مشخصی در قانون کار دارد.

نگرانی از تامین هزینه‌های خانواده، عدم امنیت شغلی و فشارهای روزافزون اقتصادی و روانی، مشکلات روزمره‌ای هستند که کارگران و کارمندان با آنها دست‌وپنجه نرم می‌کنند. در این میان تنها کاری که از دست این افراد برمی‌آید؛ انتظار برای تصویب قانون افزایش حقوق در مجلس و شورای عالی کار است.

در سال پایان سال 1399 مجلس شورای اسلامی، افزایش حقوق 39 درصدی را برای کارگرانی که حقوق وزارت کاری دریافت می‌کنند و افزایش 26 را برای کسانی که حقوقی بالاتر از حقوق وزارت کار در سال 1399 دریافت کرده‌اند تصویب کرده است. بنابراین، حداقل حقوقی که یک کارگر بدون سابقه کار در سال 1400 دریافت خواهد کرد، حدود 3 میلیون 446 هزار تومان خواهد بود.

برای آشنایی بیشتر با جزئیات حقوق و وزارت کار  کلیک کنید.

آشنایی با قانون کار و حقوق وزارت کار

در سال 1369 و پس از مدت‌ها کش و قوس بر سر جزئیات، سند جامع حمایت از حقوق کارگر، به تصویب رسید. این قانون در دوازده فصل کلی تدوین شده است و در آن سعی شده به تمام مسائل بین کارگر و کارفرما رسیدگی شود.
در فصل دوم این سند، به موضوع حق‌السعی یا حقوق کارگر پرداخته شده است.

 کارگر به فردی گفته می‌شود که در ازای کار درخواستی برای کارفرما، مزد و حقوق دریافت می‌کند و به دو دسته کارگر مشمول قانون کار و کارگر غیرمشمول قانون کار دسته بندی می‌شود. لازم به ذکر است کارمندان شرکت‌های خصوصی هم بر طبق قانون، مشمول قوانین کارگری محسوب می‌شوند.

هر سال در لایحه بودجه، دولت مقدار افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام می‌کند و در صورت تصویب مجلس، اعمال خواهد شد. معمولا همین میزان افزایش برای حقوق کارگر هم در نظر گرفته می‌شود؛ اما این عدد باید در شورای عالی کار تصویب شود.

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل می‌شود و حق و حقوق کارگران در آنجا مورد بررسی قرار می‌گیرد. مبلغی که در این شورا به تصویب برسد؛ حداقل حقوقی است که باید حتما توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.

بر مبنای قانون کار، درصد افزایش مزد به دو عامل اصلی بستگی دارد:

• میزان تورم سالیانه
• هزینه سبد معیشت خانوار

کارشناسان در دولت و سایر نهادها، با بررسی این دو عدد، نرخ افزایش درآمد و حقوق را مشخص و تصویب می‌کنند.

مزایای مختلفی برای کارگران در نظر گرفته شده است. کارفرمایان موظف هستند که مزایایی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کار، حق اولاد و ... را به کارکنان خود پرداخت کنند.

مجموع مبلغ مزد و مزایای نقدی و غیرنقدی که به کارگر مشمول قانون کار تعلق پیدا می‌کند. مزد و حقوق، کمک عایله مندی، هزینه مسکن، خواربار و ایاب و ذهاب، پاداش افزایش تولید و نظایر آن بخشی از موارد مبلغ حق السعی کارگری هستند.

به علاوه، تمامی کارفرمایان موظف هستند کارکنان خود را بیمه کنند.

آشنایی با عیدی و سنوات

وقتی در یک سازمان کار می‌کنید، قاعدتا باید با افزایش سابقه کار شما در آن سازمان، حقوقتان نیز افزایش پیدا کند. وزارت کار با اجباری کردن پرداخت سنوات و پایه سنوات برای کارفرمایان، این افزایش حقوق را اجباری و قانونمند کرده است.

هر ساله مبلغی در حقوق تصویب شده‌ی وزارت کار به عنوان پایه سنوات گنجانده می‌شود. این مبلغ به حقوق پایه‌ی شما اضافه می‌شود. مقادار سنوات سال 1400، 140 تومان است که باید به کسی پرداخت شود که حداقل یک سال سابقه کار دارد.

سنوات نیز مطابق با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

کارفرما این اختیار را دارد که سنوات را در پایان هر سال پرداخت نکند و زمانی که همکاری او با کارگر به پایان رسید، سنوات را بر اساس آخرین پایه‌حقوق به او بپردازد و همانطور که مشخص است، این موضوع کاملا به ضرر کارفرما تمام می‌شود. بنابراین، بهتر است که کارفرما سنوات را در پایان هر سال به کارکنان خود پرداخت نماید.

 

عیدی مبغلی است که وزارت کار برای تأمین هزینه‌های نوروزی برای کارگران و کارمندان در نظر گرفته است و کارفرما باید این مبلغ را پرداخت کند. عیدی یک سال کامل، دو برابر حقوق یک ماه است. اگر کمتر از یک سال کارکرد داشته باشید، 2 برابر حقوق یک ماه در تعداد ماه‌های کارکرد شما ضرب شده و این عدد بر 12 تقسیم می‌شود.

کارفرمایان در سال 1400 باید به کارکنان خود چه میزان حقوق بدهند؟

خوشبختانه طبق جدیدترین خبری که از جلسه تعیین افزایش حقوق 1400 منتشر شده افزایش حقوق کارگری در سال آینده به میزان بیشتری خواهد بود و نماینده کارفرمایان و کارگران در مورد افزایش حقوق 39 درصدی برای حقوق پایه کارگری به توافق رسیده اند.

حداقل دستمزد دریافتی کارگران در سال 1400، مبلغ 2 میلیون و 650 هزار تومان خواهد بود. اما این تمام حقوق دریافتی کارگران نیست و اقلام دیگری نیز به این مبلغ افزوده می‌شود.
به طور کلی می‌توان گفت که حداقل مبلغ دریافتی یک کارگر بدون سابقه کار در سازمانی که در سال 1400 برای آن کار خواهد کرد، پس از کسر بیمه، 3 میلیون و 440 هزار تومان و برای یک کارگر دارای یک سال سابقه کار در همان سازمان، پس از کسر بیمه، 3 میلیون و 576 هزار تومان خواهد بود.

برای مشاهده‌ی جزئیات حقوق وزارت کار در سال 1400 به وب‌سایت جاب ویژن مراجعه کنید.

در جدول زیر می‌توانید جزئیات حقوق یک کارگر بدون سابقه کار را ببینید:

 

برای آشنایی بیشتر با جزئیات حقوق و وزارت کار  کلیک کنید.